CERTIFICAZIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE - SA 8000
La Responsabilità Sociale è uno strumento gestionale, ovvero un insieme di regole e di procedure, che l'organizzazione sceglie di adottare per garantire che i propri prodotti o servizi siano stati realizzati nel rispetto dei lavoratori con i criteri relativi al non impiego di lavoro minorile o di lavoro obbligato, al mantenimento di condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro, alla libertà di associazione, all'assenza di pratiche discriminatorie, coercitive e violente, alla definizione di un orario e di una retribuzione equa.
La Responsabilità Sociale è uno strumento gestionale, ovvero un insieme di regole e di procedure, che l'organizzazione sceglie di adottare per garantire che i propri prodotti o servizi siano stati realizzati nel rispetto dei lavoratori con i criteri relativi al non impiego di lavoro minorile o di lavoro obbligato, al mantenimento di condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro, alla libertà di associazione, all'assenza di pratiche discriminatorie, coercitive e violente, alla definizione di un orario e di una retribuzione equa.
La Responsabilità Sociale si configura come un ripensamento della gestione aziendale, orientato a coniugare profitto ed etica nell'azione imprenditoriale e a dare soddisfazione alle aspettative di tutti gli stakeholders, interni ed esterni. La certificazione accreditata della Responsabilità Sociale è lo strumento più efficace per dimostrare la gestione etica di un'organizzazione.
Con la certificazione etica l'organizzazione:
- definisce precisi requisiti di riferimento in termini di responsabilità sociale, ossia adotta volontariamente una forma di autocontrollo
- tiene in debita considerazione requisiti e leggi del proprio Paese
- ha a disposizione uno strumento di benchmarking in cui le parti interessate possono riporre la propria fiducia
Il sistema SA 8000 costituisce un vantaggio per:
- Clienti/Utenti, perchè possono scegliere l'azienda produttrice/erogatrice di un bene o di un servizio conoscendo i comportamenti sociali applicati
- Lavoratori, perchè è una garanzia del riconoscimento e del rispetto dei loro diritti
- Organizzazione, perchè può ottenere un vantaggio competitivo basato sulla reputazione e sull'immagine, derivante dalle garanzie circa l'eticità del proprio ciclo produttivo o di erogazione di servizi.
DETTAGLIO FASI CONSULENZA
- Valutazione degli scostamenti dell’organizzazione dell’Azienda dalle disposizioni cogenti previste dalla norma
- Definizione della politica di Responsabilità Sociale dell’Azienda
- Formazione mirata delle risorse umane per il rispetto della normativa
- Creazione del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale:
- definizione della Procedura di Gestione della Responsabilità Sociale che descrive, schematicamente, le responsabilità e le attività per il controllo dell'impatto sociale dell'organizzazione
- identificazione di un responsabile del sistema di gestione della SA 8000
- definizione dello Schema per il controllo delle evidenze collegate alla Responsabilità Sociale (contratti di lavoro, schede del personale, verbali formazione, qualifica fornitori,…)
- Consegna in Azienda del Manuale e delle Procedure conformi alla norma SA8000
- Audit interno con pianificazione delle eventuali azioni correttive
- Assistenza all’ottenimento della certificazione comprensiva di:
- assistenza nella predisposizione ed invio della documentazione per avviare l’iter di certificazione con l‘Ente prescelto
- assistenza nel corso della visita di valutazione da parte dell’Ente certificatore
- predisposizione di eventuali interventi correttivi fino all’ottenimento della certificazione.
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